La contribuzione per gli iscritti

L’adesione alla Previdenza Complementare avviene tramite la destinazione, al Fondo Pensione, di due voci contributive a carico del Lavoratore:

1. il contributo personale;
2. il Tfr.

Ma quali sono i vantaggi per gli iscritti?

Vantaggi economici: il datore di lavoro contribuisce con un versamento a suo carico!

Destinare il contributo personale alla Previdenza Complementare comporta l’obbligo di versamento di un contributo a carico del datore di lavoro, dovuto solo agli iscritti a Previp e che, pertanto, non può essere trasformato in alcuna altra forma retributiva per i non iscritti. In un certo senso, è come se gli aderenti avessero un rendimento fisso ogni anno, che dipende dal CCNL di riferimento e dal loro reddito.

Esempio: ipotizziamo che il contributo a carico Azienda previsto dal tuo CCNL sia pari al 1,50% annuo e che la tua retribuzione sia di € 30.000 lordi: ogni anno, avrai “un’entrata certa” di € 450.

Vantaggi fiscali: i contributi entrano nel Fondo senza essere tassati!

Il contributo personale versato a Previp viene trattenuto dalla busta paga senza concorrere a formare il proprio reddito (fino al limite di € 5.164,57 annui). Questo significa che si metterà nel “salvadanaio Previp” una somma decisamente più elevata di quella che si riceverebbe tassata in busta paga.

Vediamo un esempio numerico. Ipotizziamo che il contributo a carico iscritto previsto dal tuo CCNL sia pari all’1% al mese, pari a € 300 annui, mentre se non sei iscritto quegli stessi € 300 annui in busta paga diventeranno € 186 netti (ovvero € 15,50 al mese, quasi € 10 in meno rispetto a chi è associato al Fondo!).

Quando e quanto saranno tassati i contributi (personale e aziendale)?
Quando si richiederà la liquidazione, totale o parziale, la tassazione massima applicata è pari al 23%, mentre la minima è pari al 9%. Un bel risparmio rispetto agli scaglioni IRPEF (compresi tra il 23% e il 43% + addizionale regionale e comunale)!

Vantaggi fiscali: anche la liquidazione del TFR è molto più vantaggiosa nel Fondo!

Il TFR destinato a Previp, in sede di liquidazione totale o parziale, è soggetto a una tassazione massima del 23% e minima del 9%. Anche in questo caso, un bel risparmio rispetto all’aliquota TFR che è compresa tra il 23% e il 43% applicata dal datore di lavoro sul TFR lasciato in Azienda!

Non solo. La tassazione sul TFR lasciato in Azienda, applicata dal datore di lavoro, è separata e non a titolo definitivo: questo significa che nei 5 anni successivi l’interruzione del rapporto di lavoro, il lavoratore è soggetto a una riliquidazione da parte dell’Agenzia delle Entrate con un potenziale conguaglio a suo sfavore (ovvero l’Agenzia delle Entrate potrebbe chiedere di versare ulteriori imposte!)

Vantaggi fiscali: un’imposta sui rendimenti molto competitiva

La rivalutazione conseguita annualmente dai gestori di Previp è soggetta a un’imposta minima del 16% e massima del 20%, in base alla linea di investimento prescelta, a differenza di altri strumenti di gestione del risparmio per i quali l’imposta sul è pari al 26%.